وضعیت آب و هوا

شاخص هاي عملكرد و موثر واحد بهداری در سلامت و بهداشت جسمانی و روانی شركت مديريت توليد برق بيستون
                       

واحد بهداری نیروگاه حرارتی بیستون با داشتن تنها یک پرسنل و ساعات کاری روزانه در خصوص حفظ سلامت و تندرستی پرسنل شاغل در دو شرکت مدیریت تولید برق بیستون و شرکت سپهرآبغرب(شرکت پیمانکار) به شکل فعال و مناسب اقدام نموده و در جهت جلوگیری از خطرات ناشی از بیماری های مختلف اقدامات مناسبی صورت داده است که به واقع در مرحله ی نخست ، عمده دغدغه ها و فعالیت های این واحد حفظ سلامت و بهداشت کارکنان در مقابل بیماری های شغلی و محیطی بوده است.
(1)
آغاز کلی و روتین برنامه های بهداشتی از سال 75 و با تشکیل پرونده های بهداشتی اختصاصی برای هر نفر که شامل فرم پنج برگی تعبیه شده ی سلامت محیط کار با عنوان پرونده پزشکی شاغل ، تنظیم شده است که توسط وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی به مراکزین بهداشت شهرستان ها و در نهایت مراکز کاری و صنعتی قرار داده شده است که برگ اول تا پنجم آن شامل نوع و نوبت معاینات ، تاریخ انجام ، شماره پرسنلی و پرونده شاغل ، مشخصات فردی ، سوابق شغلی ، سوابق شخصی ، معاینات بالینی ، وضعیت عمومی شاغل ، ثبت نتایج آزمایشات و تست های اختصاصی ، نظریه کارشناس بهداشت حرفه ای و نظرو مهر و امضاء پزشک معتمد و در نهایت کارت تندرستی شاغل است . تکمیل برگه های پرونده در زمان حضور فرد با برنامه قبلی و پس از انجام تست های درخواستی با درنظر گرفتن موقعیت شغلی و کاری است که در زمانبندی مناسب توسط پزشک معتمد این واحد که به صورت خرید خدمتی و در طی یکسال همراهی و همکاری در جهت برنامه های بهداشتی این واحد فعالیت دارند بررسی و ویزیت شده در پایان توسط واحد بهداری در پرونده ها بررسی و درج می گردد.پیشنهادات بهداشتی و توصیه های پزشکی و همچنین در صورت حاد بودن مشکلات موجود در تست ها و معاینات ، فرد یا افراد با برنامه و هماهنگی لازم به متخصصین امر معرفی و هزینه های ویزیت آنها نیز پرداخت می گردد.آزمایشات درخواستی بسته به نوع نیاز و با مشاوره پزشک و در محل آزمایشگا های مورد تأیید به همراه آزمایشات و تست های اختصاصی از قبیل ادیومتری ، اسپیرومتری و در صورت نیاز گرافی های ریه و نوارهای سنجش تنفسی و شنوایی توسط متخصص به درخواست این واحد و با معرفی افراد واحد صورت می گیرد .
(2)
در طرح سلامت و تندرستی همکاران گرامی شرکت های مدیریت تولید برق بیستون و سپهرآبغرب نیز از طرف این واحد پیشنهاد گردید تا نسبت به واکسیناسیون هپاتیت B جهت ایمن سازی همکاران و اعضای خانواده ی ایشان اقدام گردد که با موافقت مدیریت محترم وقت با برنامه ریزی این واحد و هماهنگی های اولیه انجام شده با مراکز بهداشت استان و شهرستان در خصوص واکسینه کردن کلیه ی پرسنل شاغل در نیروگاه و اعضای محترم خانواده ی ایشان اقدام لازم صورت گرفت و با رعایت مناسب زنجیره ی سرد واکسن ها جهت حفظ سلامت آن اقدام و شرکت رأساً اقدام نموده با همکاری پزشک معتمد وقت در زمانبندی خاص سه مرحله ای و در مکان مناسب نسبت به این مهم اقدام و نتایج بسیار مثبتی حاصل گردید.لازم به توضیح است که به جهت اهمیت بسیار این اقدام بهداشتی در طی یک مرحله و قبل از انجام واکسیناسیون با هماهنگی های مناسب با آزمایشگاه بالینی حیان آزمایشات HBS AB و HBS AG انجام و نتایج مورد بررسی قرار گرفت.همچنین جهت حصول دقت و اطلاع از میزان سلامت افراد پس از انجام واکسیناسیون نیز تست آنتی بادی انجام گرفت که نتیجه خیره کننده ی 9/98 درصد ایمنی گزارش گردید.

(3)
در خصوص سلامت و بهداشت روانی همکاران شركت مديريت توليد برق بيستون نیز با پیگیری های این واحد در نهایت با موافقت مدیریت محترم وقت از سال 88 با برنامه ریزی مناسب و برگزاری چندین جلسه سمینار مرتبط با شناخت اولیه  مشاورین و ماهیت کارهای مدنظر در خصوص ماهیت روانشناختی و اصول اساسی و نحوه ی فعالیت متخصصین امر با همکاری مناسب و مفید واحد محترم آموزش اقدام و طی برنامه ای هدفمند و برنامه ریزی شده مبحث انجام تست ها و پرسشنامه ها و مشاوره های کوتاه چهره به چهره در خصوص نوع و نحوه ی کار و فرسودگی و رضایت مندی شغلی آغاز گردید.تست ها شامل : ریون ، شخصیت M.M.P.I ،فرسودگی شغلی و رضایت مندی شغلی و مشاوره های کوتاه که مرتبط به بررسی نتایج تست ها و سلامت روحی روانی افراد بود.همچنین در ارتباط با ماهیت محیط کار ، خانواده ، روابط انسانی و ارتباط با اطرافيان خود یکسری برنامه های مدون و استاندارد آغاز و نتایج بسیار مثبتی بدست آمد . همچنان که رفتار انسان می‏تواند تغيير کند و با دقت به مسائل موجود در ارتباطات ضروری با ديگران توجه داشته باشد می توان  بسياری از مسائل را با انديشه و شناخت درست مرتفع ساخت. انديشه نسنجيده و غير منطقی، سبب به‏وجود آمدن زندگی با مشکلات زياد می‏شود که شخص تمامی اشتباهات و علل مشکلات را به خارج از خود ارتباط می دهد که این مهم در بسیاری مشاوره های رودرو مطرح و نتایج  مفیدی در سنجش آرامش روانی ایشان بدست داده است که راهکارهای لازم و ضروری در خصوص رفع این موارد به افراد پیشنهاد شده که تا کنون بسیار مفید به فایده بوده است.ضریب هوشی کارکنان در برآوردهای استاندارد و مناسب قرار دارد و تعداد انگشت شماری از مقیاس متوسط پایین ترند.درصد بیشتری از بعد شخصیتی متعادل و مناسبی برخوردارند که نشان از سلامت روحی روانی ایشان دارد اما علائم اضطراب و استرس،زمینه ی ابتلا به افسردگی،در کنار وسواس های فکری و نگرشی حساس در برخی همکاران دیده شده که این موارد می تواند به مشکلات روانی پیچیده تری تبدیل گردد.ماهیت خسته کننده محیط کار از قبیل سروصداهای ترکیبی،ارتعاشات،مواد مضر موجود و حتی بازخوردهای مدیریتیـ پرسنلی،در کناراختلافات طبقاتی،شغلی و اجتماعی موجود مزید بر علتند که بی شک در بروز چنین مواردی دخیل و ناخواسته به محیط خانواده منتقل و سبب بروز  اختلالاتی مهم شده اند که در راندمان فردی شغلی شخص هم تاثیرگذار بوده اند.در گزارشات اتاق بازی و تفسیر نقاشی فرزندان زیر 14 سال در سنجش وضعیت سلامت روانی ایشان  بارها به مواردی اشاره شده که به توجه والدین مرتبط می گردند که در جلسه راهکارهای اساسی رفتار و تربیت به والدین پیشنهادات اساسی ارائه شده است که بایستی جهت مرتفع سازی آنها مشاوره های جمعی در زمان های متوالی و متناوب انجام پذیرد.حتی در جلسات گفتمان با والدین و فرزندان سنین مختلف در خصوص مشاوره های تحصیلی نیز بسیاری خانواده ها  نیاز به مشاوره های تخصصی و حرفه ای دارشته و دارند که شکاف های ایجاد شده ارتباطی با فرزندان را مرتفع سازند.لذا پیرو نتایج مثبت و ارزشمند بدست آمده در بررسی دو مقطع کاری و خانوادگی همکاران همچنان در ادامه ی روند ایجاد شده جهت فراهم سازی هر چه بهتر بستر زندگی کاری و اجتماعی همکاران حضور و فعالیت گروه روانشناختی با برنامه های گسترده تر و در هر دو زمینه(محل کار و مشاوره های خانوادگی) ادامه دارد که با استقبال و رضایت مندی همکاران و خانواده ی ایشان روبرو شده است. نتایج نهایی و مثبت بدست آمده در کنار رغبت و اقبال همکاران در همیاری مناسب و لازم برای این بخش بسیار مهم از سلامت زندگی کاری و اجتماعی بسیار مهم و ارزشمند است که خود نشان از بار مناسب اندیشه مند همکاران و خانواده ی فهیم و گرانقدر ایشان دارد.با امید به رضایت مندی عزیزان و حصول هرچه بهتر اهداف مهم از پیش تعیین شده درپیشبرد برنامه های سلامت کلی محیط کار و زندگی.

لازم به ذكر است در مرحله دوم برنامه هاي سلامت بهداشت رواني براي همكاران شركت سپهر آب غرب هم اجرا خواهد شد .